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生不生孩子？生几个孩子？本来是小两口或者家庭要思考和面对的事，而现如今，随着老龄化和生育率下降，已经成为整个国家都在关心的事，其中一个相当重要的环节是生了孩子，在送幼儿园之前谁来负责照看？一定程度上，带娃难是职场夫妻不敢生、不愿生的重要原因。全社会该如何协调这件事？《新闻周刊》本周视点关注：幼儿园之前谁来带娃？

39岁的李英，和丈夫都在成都一家建筑企业工作。由于丈夫负责的项目在外地，所以家中的两个孩子平时都是李英照看。这天一大早，李英就带着小儿子去了单位。因为提前一天跟单位工会的工作人员说明了情况，协调之下，单位食堂为她准备了早饭。

在照顾孩子的情况下，即使有人帮忙准备了早饭，吃完这顿早饭，也要花费一个小时的时间。李英表示，大多数的早上，是自己既要做饭又要照顾孩子。

李英说，虽然单位给了158天产假，但是对于仍在哺乳期的她来说还是不太够用，哺乳期照顾孩子的突发状况有很多。

根据李英所在的这家建筑公司统计，类似李英的双职工家庭，公司内共有60户，覆盖了25个项目，由于项目都分散在全国各地，对于哺乳期的员工，公司除了对其调岗到相对轻松的工作岗位外，还有一个就是在哺乳期相对集中的项目所在地，设立“妈咪宝贝屋”。本周五，公司对“妈咪宝贝屋”进行了升级，配置婴儿床和婴儿座椅，开辟出了休息区。

李英所在公司是四川省内工会制度非常完善的大型企业，对于哺乳期职工有着相应的照顾政策，其中有着配套的母婴空间，以及相对较长的产假休息时间。

然而广东省推行的“妈妈岗”，虽然产假休息时间相对较短，但其随时可以请假的便利，更是引起了大家关注。广东省人社厅近期发布了关于推行“妈妈岗”的就业征求意见稿，其中对于新提出的“妈妈岗”给出了明确定义，“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，以此来帮助需要照顾孩子，又有着工作需求的妈妈们。广东省中山市的一家工厂，就根据“妈妈岗”的设定转岗了一批员工，30岁的梁雪红就是其中之一。

梁雪红有四个孩子，已经在这家工厂工作三年的她，因为双胞胎女儿还在哺乳期，原本只能在家带孩子。得知工厂设立了“妈妈岗”后，便跟厂里商量转岗。

梁雪红说，虽然转岗后工资不如以前，但是对于家庭来说还是可以贴补一部分开销。

设立“妈妈岗”之前，梁雪红所在的公司曾经进行了一次摸底调查，发现部分求职者因为要照顾小孩上学，不能适应工厂的常规工作时间及加班。这也是公司“用工荒”加剧的重要原因。

工厂负责人表示，针对“妈妈岗”的设立，当地政府出台了18条政策，其中就有对用人单位的补贴政策，符合“妈妈岗”的用人标准，补贴每人每月400元。政策出台后，解决了企业的一部分用工成本压力，还解决了既要工作又要照顾孩子的家庭工作需求。

在托幼机构还不太普及的情况下，相当多的孩子只能委托父母的父母们，也就是老人来帮忙，但其实这也有很多条件要满足。三岁以下的托育机构，现在发展得怎么样了？能给年轻的父母多一条宽一点的路吗？

工作日上午，家长们照例送孩子来到幼儿园，不同之处是，这群孩子尚未达到幼儿园小班的入学年龄。但得益于该幼儿园面向3岁以下孩子开办了托育班，忙碌在职场上的家长们有了托育的新选择。

该幼儿园的托育班，每20名孩子配备了2名幼师1名保育员，幼师们不承担明确的教学任务，但要保障好孩子的安全和健康，也要照顾到他们的情绪和个性化需求。

其实早在11年前，这家幼儿园就办起了托育班，发展至今，已有60个托位的规模，按照上海公办幼儿园收费标准，每人每月仅收取225元保育费，普惠地服务着周边有需求的家庭。对幼儿园来说，接收了孩子也意味着要承担责任，如何让家长放心，该幼儿园还在细节处下了功夫。

在这家幼儿园中，托育班的孩子以2至3岁居多，且每天到来的孩子也相对固定。除此之外，该幼儿园还开设了主要面向2岁以下孩子的托育“宝宝屋”，在家中突发急事时，能进行更为精细化的临时照看。目前，上海全市近1000家幼儿园都开设了类似托育班，占到了全部幼儿园的60%。

胡女士是一名职场白领，大女儿上小学三年级，小儿子要到今年九月才能上幼儿园小班，托育班对于这样的双职工家庭而言，有很大帮助。

养育好子女，对每一个家庭而言，都付出了不少的心血，建设一个生育友好型的社会，还需要直面宝妈宝爸的实际困难，提供好更具针对性的公共服务。

幼儿园之前，孩子的照看问题其实不是小事，众多国家的经验表明，这是所有支持生育政策中作用最大的。托育机构是不是让人放心？现在托育师这个职业发展得怎么样了？要想发展普惠的托育事业还有哪些难点需要攻克？

早上8点前，将自己4岁的小女儿送往附近幼儿园后，梁禄莲回到托育园，开始迎接来自周边小区要在这里度过9个小时左右的宝宝们。

和多数家长一样，很多困扰在六年前就缠绕着从外地来成都务工的梁禄莲一家。无奈下，她放弃了本科毕业后在药企的工作，成为一位全职妈妈。初为人母，老人在老家无法帮衬，这对她来说是不小的挑战。

去年，托育师和保育师被纳入《职业分类大典（2022年版）》生活照料服务人员一类中，成为新型职业。而国家对于托育机构的托育师要求，比幼儿园老师要更高一些。除了有最基本的教师资格证之外，还要能掌握婴幼儿日常生活保健护理知识，也能够针对0岁至3岁婴幼儿思维、语言、社会交往等特点科学培养。有了两次带娃经验，再经历了一段时间的正式培训，梁禄莲很快成为一名职业托育师。

事实上，当前社会对托育机构的认识不足，信任不高，也造成托育师的身份认同感比较低。以至于在招聘人才方面，托育机构难抵幼儿园以及早教机构的吸引力。此前，杭州、兰州等城市曾将育婴师、保育员等纳入本市急需紧缺职业工种目录。今年厦门还提出，育婴师、保育员培训补贴标准比普通职业工种提高了20%。

国家卫健委发布的数据显示，我国有超过三成的婴幼儿家庭有托育需求，但入托率仅为5.5%左右。与经合组织国家的入托率平均值33%左右，有所差距。与幼儿园相比，托育服务行业处于起步阶段，未来要让其惠及“寻常百姓家”，还需社会更多探索。

生育率下降，不愿生的背后，很多时候不是不想生，而是不敢生，怎么让大家敢生、想生？这是全社会得努力的事，而且还不能努力得太慢，要又快又好。