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封面新闻记者蔡世奇

5月24日,dota2中国代理商完美世界公布了杭州亚运会dota2项目国家集训队候选名单,现ar战队主教练张志成(id:lanm)拟任主教练,教练组成员还有aster战队领队程瀚(id:mad),ig战队主教练苏鹏(id:super),选手名单高达27人。

dota2是杭州亚运电竞7个项目中,电竞赛事发展最悠久的一个,其顶级赛事“国际邀请赛”(ti)也长期保持着电竞行业最高的奖金纪录。2012年,ig战队在ti2上夺得冠军,这是中国战队第一次在国际赛事中取得冠军,此后中国的newbee战队在2014年的ti4夺得冠军,wings战队2016年夺得ti6冠军,lgd战队在2018年的ti8和2021年的ti10夺得亚军,“西恩刀塔”(中国刀塔)曾长期处于世界领先水平。

亚运会国家集训队候选名单中,1号位优势路选手有:王淳煜(id:ame、萧瑟),杜鹏(id:monet),楼桢(id:lou),金志意(id:flyfly),郭轩昂(id:shiro),钟刘帅(id:圣子华炼);2号位中单选手有路垚(id:maybe),曾焦阳(id:ori),郭鸿铖(id:xm),周一(id:emo),高振雄(id:setsu),翟景凯(id:xwy),刘宇皓(id:white`album白学家);3号位劣势路选手有林靖(id:xxs),李龙武(id:项羽),杨沈仪(id:chalice),任杨伟(id:oldeleven);4号位辅助选手有赵子星(id:xinq),胡良智(id:kaka),林灏(id:planet),徐林森(id:fy),潘义(id:fade)和熊家涵(id:pyw);5号位纯辅助选手有张懿萍(id:.y),余亚军(id:皮球)姜岸(id:天命),丁聪(id:dy)。

这个候选大名单中,只有5号位选手张懿萍曾在ti6上夺得冠军,但lgd战队在近五年两次夺得亚军的阵容中,王淳煜、路垚、杨沈仪、徐林森、赵子星、张懿萍全部进入候选名单,其中王淳煜、赵子星在2022年ti11结束后转为不活跃状态,并未参加今年的dpc联赛。

主教练张志成是ti历史上少有的“全勤”人员,他在2011年的首届ti上作为ehome战队选手夺得亚军,此后他曾以选手、教练和解说三种不同身份参与ti,也是依然活跃在dota2项目一线的资深从业者。

今年杭州亚运会上,外界普遍认为dota2项目产生的金牌,最有力的竞争者将是中国队和马来西亚队。马来西亚的多名dota2实力选手目前在中国赛区dpc联赛征战,如lgd战队的2号位选手庄进祥(id:nothingtosay),他在dota2目前实力最强的西欧地区登顶天梯积分榜;xg战队的1号位选手danielchankokhong(id:ghost),3号位选手thiayjunwen(id:jt-)也都是队伍主力。

目前马来西亚并未公布dota2亚运选手及教练名单。

完美世界表示,dota2亚运项目国家集训队名单自发布之日起3个工作日为公示期。公示期内,如有个人或单位对名单中的人选存在异议,可实名制向完美世界进行反馈。

杭州亚运会电子竞技项目国家集训队候选人员推荐名单确认后,相关人员将陆续参与杭州亚运会集训工作。

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公司与员工约定,销售业绩不达标的可以辞退。这样的约定合法有效吗?

5月24日,澎湃新闻(www.thepaper.cn)记者从上海市第一中级人民法院(以下简称“上海一中院”)获悉,日前,该院审理了这样一起案件,最终判决该约定无效。

上海一中院介绍,销售员张先生在某公司工作三年后,公司与其签订补充协议,约定每月销售业绩低于3万元的,无工资;连续两个月销售业绩低于3万元的,公司将给予辞退处理。

后公司以张先生连续三个月业绩未达标为由,未支付其工资,并告知其不用再来上班,人事最终发出解除通知。

张先生以公司构成违法解除为由提出仲裁申请,要求公司支付违法解除赔偿金及相应工资差额。

仲裁裁决公司支付4万余元赔偿金及7千余元工资差额,公司不服仲裁裁决,向法院提起诉讼。

法院经审理认为,基于真实意思表示而签订的劳动合同应为有效,对双方当事人均有约束力,但有法定无效情形的除外。劳动合同法对劳动合同的解除及终止的情形已作明确规定,用人单位不应与劳动者任意约定解除条件。

本案中,补充协议虽系双方自愿签订,但关于连续两个月业绩不达标即可辞退的约定,显然违反法律规定,且鉴于公司未能举证证明解除符合法定条件,公司基于上述约定解除合同应属违法解除。

法院最终判决该约定无效,公司向张先生支付违法解除赔偿金4万余元及工资差额7千余元。

法官表示,规范企业用工行为,应注意以下几点:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

该规定的目的在于,当劳动者所提供的劳务无法达到用人单位通过劳动合同所希望达成的客观上合理的经济目的时,允许用人单位解雇劳动者,但应首先依法对劳动者进行培训或者调整岗位。解雇是最后手段,以“无适当工作可安置”为底线。该条规定实质是设定了用人单位协助劳动者适应工作岗位的义务,以合理安排人力资源,构建发展和谐劳动关系。

劳动者连续业绩不达标,本质为不能达到用人单位的工作要求,属不能胜任工作之范畴,用人单位直接与劳动者约定业绩不达标即可辞退,相当于将本应由用人单位承担的用人风险和用人成本转移给了劳动者,不仅违背了法律的规定,忽视了己方法定义务,也侵害了劳动者权益。如允许用人单位做此类约定,则上述《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的立法目的将会落空,劳动者的合法权益将无从保护。

用人单位应以和谐、友善等社会主义核心价值观理念为指引,在合法边界、合理限度之内充分行使用工管理权。

一方面,《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的解除及终止的情形已作出明确规定,用人单位通过规章制度或与约定形式所确定的可单方辞退情形,应当符合法律规定。

另一方面,用人单位与劳动者约定一定业绩目标是用人单位用工管理权的体现,有利于激励员工个人工作表现、提高企业生产经营效率,也是双方意思自治的结果,但该权利行使及意思自治范围亦应当在法律设定的边界之内,以不损害劳动者权益为限。

  ■第79集团军某旅防化营营长付俊达

  │  当日,长沙市消防救援支队在湘江长沙段组织开展2023年水域救援实战演习。此次实战演习共设置无人机抛投、水上机器人救援、水下搜寻与潜水打捞、离心力救生技术、直升机救援、排涝抢险、砂石打包、消防艇灭火等8个科目演训,为汛期水域救援做好准备工作,全面提升水域救援专业队伍实战能力。

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(来源:吴立功)

发布于:娄烦县
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